《プロに聞く！人事労務Q＆A》兼業禁止規定を理由に社員を懲戒解雇できますか？

不況による収入減少で副業を始める社員が増える中、企業には依然として兼業禁止規定があります。もし社員が深夜にアルバイトをし、指示に従わなければ懲戒解雇は可能なのでしょうか。法的な基準や判例から、企業と社員双方の立場を考えます。（このリード文はAIが作成しました）