新卒採用､人事担当者が嘆く｢ルールの形骸化｣ 早すぎる採用日程､旧態依然の経営陣にも不満

新卒採用の現場では、「ルールの形骸化」「早期化」など多くの制度上の課題が噴出しています。ミスマッチによる早期離職や、昭和的価値観を引きずる企業体質も、もはや無視できません。進化なき新卒採用制度は、現代の多様化する価値観や働き方に対応できるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました