キャリア・教育

法的に見るドトール｢休日119日固定｣のマズさ 不利益変更は1人ひとりの同意が必要だが…

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  • 榊 裕葵 社会保険労務士、CFP

コーヒーチェーン大手ドトールコーヒーが、年間休日を119日に固定する新ルールに踏み切ったことで、社内に波紋が広がっています。法的手続きはクリアしているものの、従業員の個別同意や納得感には疑問も。信頼関係を損なわずに制度改定を進めるには何が必要なのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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