日本企業の｢人事評価｣に欠けている2つの視点 過去の業績だけで評価すると限界がある

従来の日本型人事評価が見落としがちな「将来の価値」と「離職リスク」。アメリカ発のタレントマネジメントや9グリッド導入の背景に、個人の成長や企業の持続的競争力があります。今こそ管理視点を超えた新たな評価軸が必要ではないでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました