｢幹部候補｣育成に失敗する企業の3つの特徴 中堅の｢サプライズ退職｣には理由がある

優秀な社員が次々と会社を去る―そんな現象に悩む大手企業が増えています。人材の流出を防ぐ鍵は「次世代リーダー育成」にありますが、多くの企業が選抜や研修、評価の手法でつまずきがちです。どうすれば未来を担う人材を育てられるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）