｢副業自由化｣で気を付けるべき落とし穴 労働時間の管理に加え秘密保持や競業禁止も

政府の「働き方改革」やモデル就業規則の改定により、企業の副業・兼業に対する姿勢が変化し始めています。従来、原則禁止が多かった副業も、多様な価値観やキャリア形成への期待を背景に容認の動きが加速中。企業と個人は、どう共存の道を見出していくのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました