無意味な｢目標設定面談｣が横行している理由 上司と部下の｢満足度｣には大きな開きがある

新年度の始まりとともに職場で行われる目標設定面談。しかし、多くの企業で「面談がうまく機能しない」という悩みが尽きません。面談が形骸化する背景には何があるのか。上司と部下の双方向の対話がなぜ生まれにくいのか。その本質を探ります。（このリード文はAIが作成しました）