就活｢グループ･ディスカッション｣の攻略法 司会進行役がやっぱりプラス評価なのか？

採用選考の手法として、グループディスカッションが大手企業中心に採用されている。これを攻略する方法はあるのか？（写真：Graphs / PIXTA）

面接選考の手法として最もポピュラーなのは「個人面接」である。これはほぼすべての企業で取り入れられている。学生を1人ずつ呼び、じっくり話を聞く。基本的には共通の質問項目が用意されているが、面接での学生の回答内容や、提出済みのエントリーシートの記載内容などによって、質問内容は異なることが多い。

大手企業の約4割が実施している​​​​現実

次いで多いのが「グループ面接（集団面接）」だ。

一列に並んだ複数の学生に同じ質問を投げかけ、回答内容や表情・態度などを比較しながら選考するタイプである。短時間で多くの学生の選考ができるため、初期段階で学生を振るい落とすために活用されることが多い。HR総研調べでは、企業における導入率は、中小企業（従業員規模300名以下）で37％、大手企業（同1001名以上）で45％にのぼる。企業規模による差はそれほどない。

しかし、今回のテーマである「グループディスカッション（GD）」は、状況が大きく異なる。

GDを選考方法に取り入れている企業の割合は、中小企業ではわずか9％なのに対して、中堅企業では20％、大手企業では38％と、企業規模が大きくなるほど高くなる。GDは、通常5～6人を1グループとし、複数のグループを同時進行で行うことが多い。つまり、面接する学生が多い企業でないと、実施しづらい。もちろん、1グループごとに実施することも可能ではあるが、それだとグループごとの比較ができない。