キャリア・教育 #高城幸司の会社の歩き方

成果それとも時間？｢人事評価｣が変わる日 必要なのは｢評価とスキル｣の2つの管理

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

働き方改革が進む中、「ホワイトカラーエグゼンプション」の導入が再び注目を集めています。時間ではなく成果で評価されるこの仕組みは、生産性向上を目指す企業にとって必要不可欠とも言われます。しかし、納得できる評価方法や人材流出のリスクも。私たちの働き方はどのように変わるのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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