キャリア・教育

残業上限60時間を｢画餅｣にさせないために まだまだ長時間労働､これもゴールではない

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  • 榊 裕葵 社会保険労務士、CFP

働き方改革の一環として残業時間の上限が「月平均60時間」に定められることになりました。しかし、法律の制定だけで本当に職場の現実を変えられるのでしょうか。課題は制度の運用や現場への支援、多様な働き方の推進にまで及びます。改革の本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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