残業上限60時間を｢画餅｣にさせないために まだまだ長時間労働､これもゴールではない

働き方改革の一環として残業時間の上限が「月平均60時間」に定められることになりました。しかし、法律の制定だけで本当に職場の現実を変えられるのでしょうか。課題は制度の運用や現場への支援、多様な働き方の推進にまで及びます。改革の本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）