過度な育休や時短は、キャリアアップの妨げに ガラパゴス化している、日本の女性活用【第1回】

日本の企業は女性活用を推進し様々な両立支援制度を整備しましたが、管理職比率の低さなど課題は残っています。背景には、育休・時短勤務がキャリアの妨げとなり戦力化につながっていない現状が。日本特有の問題の本質とその打開策とは？（このリード文はAIが作成しました）