デキない若手ほど「ポテンシャルに自信」の謎

本当は秘密にしておきたい採用基準の必勝法

あなたも「ポテンシャルには自信あり」と思っていませんか(写真:wavebreakmedia/PIXTA)

街中でリクルートスーツを着た就活生を見かけるようになりました。就活生によるOB・OG訪問が盛んになる時期です。就活生あるいは若手の社員さんとお話しをすると、このまま年を重ねるとデキない男になるのが想像できてしまう、デキない男の予備軍「デキない男Jr.」さんに遭遇することが時々あると思います。

それって本当に「のびしろ」ですか

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「はたらく女性のかていきょうし」としてお仕事コンサルをしていると、意識の持ち方を改善すべき就活男子や若手男子に出会った時の対応でご相談を受けることがあります。直すべき点、良くないところをビシッと指摘しても「それって『のびしろ』があるってことですよね!」と超ポジティブ反応で、改善しなくてはという気になってくれません。どうしたら良いですか? というご相談です。

就活生や若手社員の中で、自分の「のびしろ」や「ポテンシャル」を根拠なく信じるデキない男Jr.って少なくありません。反対にデキる人への本当のポテンシャルを感じさせる「デキる人Jr.」もいます。デキる人Jr.は自分のポテンシャルをアピールすることは少ないようです。デキない男Jr.とデキる人Jr.の話をよくよく聞いて比べてみると、「ポテンシャル」にある大きな違いがありました。

今回はデキない男とデキる人を分ける「ポテンシャル」について考えます。OG訪問に訪れる就活生を見分けるお作法として、使っていただけるとうれしいです。

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非正規労働者が年末年始の待遇や病気休暇などについて正社員との格差是正を訴え、最高裁は格差は不合理で違法とする判決を出しました。一方で賞与や退職金についての格差是正はほぼ全面的に退ける判決も。非正規労働者の待遇は改善するのでしょうか。

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