｢65歳の定年までいて何が悪い？｣50代社員の憂鬱 ｢定年までいる社員｣がダメなわけではない

おそらくこの調査結果から多くの人たちは、「だからさ～、何がなんでも会社にしがみつく老害会社員に、会社は頭を悩ませてるわけじゃん」と思うことでしょう。しかし、それもただのイメージに過ぎないことを、この調査は明らかにしました。

経済的な余裕があっても仕事をする人（「経済的な心配がなければ仕事はしない」の問いに当てはまらないとした人）が、男性では50代前半で一旦低下するものの、60代前半で上昇し、5割を超えていたのです。

女性では年齢と共に上昇し、60代前半では6割超にまで増えます。さらに、男性では「定年まで働く意欲のある人」の方が、昇進意欲が高いこともわかりました。50代後半でも男性全体で22％と、5人に1人が「昇進意欲がある」とし、女性の場合は、60代前半でも6.9％「ある」と回答したのです。

会社に残る人の共通点

これらの結果が示唆するのは、

といった問いです。さらに、この調査から、「会社に残る選択をする人の特性」が垣間見える結果も明らかになりました。

さて、いかがでしょうか?「定年まで働く＝会社にしがみつく」という言説は、あくまでも「切りたくてたまらない経営者側」の視点です。「会社に残る」という選択をした人たちは金のためだけに残ったわけじゃない。むしろ、会社員としてきちんと働き続けようとしている人たちでした。