｢リスキリング｣に失敗する人に欠ける4大要素 プランを立てることで成功率は格段に変わる

リスキリングに失敗する人に欠ける要素とは（写真： アン・デオール / PIXTA）

最近「リスキリング」という言葉を耳にするようになった人は多いのではないだろうか。

ニュースやWebサイトで目にするだけではなく、岸田文雄首相の所信表明演説でも「個人のリスキリング（学び直し）の支援に5年で1兆円を投じる」という発表があり、国としても今後注力する分野であることがわかる。

筆者はUZUZという会社で、数年前から「ウズウズカレッジ」というIT分野のリスキリングサービスを運営している。キャリア支援の現場で働いていても、昔はなかったような「新しい仕事」が増え、従来の仕事と新しい仕事が置き換わる現代において、リスキリングが重要な役割を果たすと感じている。

本記事では「リスキリングに失敗する人の特徴」を軸に、リスキリングの理解度を高めるとともに、その対策まで解説したい。

そもそも「リスキリング」とは何なのか？

「リスキリング（Re-skilling）」とは、経済産業省の資料「リスキリングとは」によると、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と記載されている。

少し難しい表現だが、要するに「世の中の仕事のニーズ変化に対応（生存もしくはキャリアアップ）するためにスキルを学習すること」だと言える。

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似たような概念に「アップスキリング（Up-skilling）」という言葉もあり、日本では「リスキリング」と「アップスキリング」を明確に区別せず、まとめて「リスキリング」と表現していることが多い。

筆者の立場から考えても、個人のキャリアにおいては、市場生存率を上げたり、キャリアアップするために「スキルを学ぶ」点では共通の考え方なので、同じものとしてとらえてよいだろう。

では、なぜ国が5年間で1兆円かけてまでリスキリングに注力するのか、個人のキャリアにとってもリスキリングが重要なのだろうか、解説していく。