（第60回）「就職協定」と「倫理憲章」、そして「卒業後3年以内既卒者の新卒扱い」に関する人事の声

新卒採用活動のルール形成は、就職協定や経団連倫理憲章の形を変えながらも抜本的な解決に至っていません。採用時期の早期化や倫理憲章の実効性への疑問、さらに「卒業後3年以内の既卒者を新卒扱い」といった新提案も浮上する中、人事担当者たちは何を考え、現場はどう変化しているのでしょうか。雇用の未来を左右する課題を、多角的に検証します。（このリード文はAIが作成しました）