男女の平均勤続年数差の解消も目標にすべきだ 現状は女性の就業者数､就業率しか見ていない

女性の社会進出が進む中、単なる就業者数の増加だけでなく「定着」、すなわち勤続年数の男女差にも注目が集まっています。勤続年数の差は生産性や賃金格差を生む要因であり、根本的な格差解消には長期的な取り組みが不可欠です。なぜ「定着」が今後の鍵となるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました