ダイバーシティ実現のカギは成果評価の客観性向上--ダイバーシティ推進で大きく変わる日本型人事制度　第３回（全３回）

日本企業でなぜダイバーシティ推進が進まないのか――その要因には、パフォーマンス重視の人材評価導入の難しさと、集権的人事管理特有の障壁が潜んでいます。変化の鍵を握るのはライン管理者と組織上層部の意識改革。果たしてこれからの日本企業は変われるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）