就活ルール廃止、通年採用、売り手市場、インターンシップ、早期選考会、AI採用、逆求人、リファラル採用、通過ES、お祈りメール、内定辞退など、さまざまなキーワードが飛び交った2020年春入社に向けた就職・採用戦線。HR総研では、今年もリブセンスの「就活会議」と共催で、就活生を対象とした「就活川柳・短歌」と、企業の採用担当者を対象とした「採用川柳・短歌」を募集した。
今回は、まず「就活川柳・短歌」の入選作品を見ながら、2020年入社を目指して悪戦苦闘した就活生の心の叫びを見てみたい。
時代は「平成」から「令和」へ
まずは最優秀賞からだ。
2020年卒は、まさに「平成」と「令和」を跨いで就活をする唯一の世代である。今年5月1日、皇太子殿下(当時)が新天皇として即位されるのに伴い、「平成」から「令和」に改元した。
折しも、改元日である5月1日は、特別法案によって今年1回限りの祝日となり、ゴールデンウィークは10連休(4月27日~5月6日)となった。
企業側は、改元というよりも、10連休で選考活動が中断する(間延びする)のを嫌い、連休前に内定を出すべく、選考を前倒しで進めることとなった。それは、大手就職ナビが発表する毎月1日現在の内定率調査の結果推移を見ても明らかである。
一方の学生は、「平成の内定」と「令和の内定」にこだわりを持っていたようである。でも、連休前に内定が出なかったとしても大丈夫。内定時期の早い、遅いにあまり意味はない。本当に自分の納得できる、自分に合った企業から内定が出たかどうかのほうが大事である。「平成の内定」もいいが、「令和(元年)の内定」もいいものだ。
それにしても、「平成(平静)」と「令和(0は)」をうまく組み合わせた見事な句である。
無料会員登録はこちら
ログインはこちら