ただ、上司サイドにも言い分はあるのだと察します。１日に多い人で100通以上もメールが届くため、あとで処理しようと思っていて、そのまま忘れてしまうこともよくあるでしょう。多忙の中、部下の一つひとつに返信なんてしていたら日が暮れてしまう！のも、ごもっともです。ですが、それが何度も続くようでは、やはり部下の不信感が募り、関係を損なうだけになってしまいます。もしあなたが「メールに返信をしない」上司であるならば、くれぐれも日頃のコミュニケーションなどで、意識改革に努めるようお願いしますね。
ではここで第１位の発表の前に、ランキング外ではありましたが、信じられないアンケート回答がありましたので発表させていただきます。それは……
職権乱用？お誘いメールはもちろん厳禁！
ランク外「お誘いメール」
さて、この「お誘いメール」とはいったいどのようなメールかと言いますと……。
「ヘアスタイルを変えたら、『似合うよ、カワイイね』と。こういうことは、メールで言われると気持ち悪い！」
「上司から『泊まりに行っていいかな？』と夜遅くメールが来た。怖くて無視しました」
「メールによると『夜は調教師』だそうで『調教されてみないか？』というお誘いが」
す、すごいですね。上司として職権濫用で訴えられないことを祈っております。はい。さて、大いに笑っていただいたところで（？）、第１位の発表です。
第１位「メール内容が一方的すぎる」
上司である皆さんは、部下に指示や連絡をメールで済ませることが多くなっていると思います。しかし、そのメールの文面は一方的になっていませんか？ このような意見をいただきました。
「自分のコメントはまったくなしで、他部署からのメールがそのまま転送されてきた。メールに補足がないと、そのメールを見て私は何をしてよいかわからない！」
「お客様からのご依頼メールの無言転送。何をどうしてほしいのかまったくわからず、二度手間、三度手間になるから、せめて後追いで電話か口頭の指示がほしい」
「上司の失敗に対して、客先へのメールに部下の私が『本日中に責任を持って行うと申しております』と返事し、私にはCCが入っていただけ。ふざけるな！」
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