キャリア・教育 #最低限の人間関係で生きていく

「よかれと思って」が部下のやる気を奪う？できるリーダー・できないリーダーの決定的な違い

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  • 大嶋 信頼 心理カウンセラー　株式会社インサイト・カウンセリング代表取締役

「働き方改革」が叫ばれる一方で、職場の人間関係に疲弊する人が増えています。上司に求められる人間関係の距離感やアドバイスの与え方は、時代と共に変化しつつあります。部下を管理し続けるのではなく「観察」し、無駄を省く――その最適な関わり方とは？（このリード文はAIが作成しました）

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