｢仕事中に居眠り｣する社員の"副業や兼業"　もめずに禁止･制限するために必要な｢プロセス｣とは

副業や兼業が普及する一方、労働者の健康管理への意識が問われています。体調不良による遅刻や居眠り、健康診断の未受診などが繰り返される場合、会社はどこまで介入できるのでしょうか。健全な職場づくりのため、企業と従業員の責任を考察します。（このリード文はAIが作成しました）