【「若者恐怖症｣への処方箋】情報の鵜呑みで“コミュニケーション不全”/若者のほうがシゴデキ？/“なんでもハラスメント”に怯える上司たち

少子化と売り手市場が進む中、職場のパワーバランスは「若者至上主義」へ変化しています。若手社員との距離感や“ハラスメント”への懸念から、中高年が関わりを避け、世代間の分断が深刻化。こうした現場の“若者恐怖症”が、組織にどんなリスクをもたらし、乗り越えるために何が必要なのか——経営学者・舟津昌平氏が最新の研究をもとに明快に解説します。今、組織の未来を左右する世代間問題をどう乗り越えるべきでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）