強烈な｢私情｣が､仕事力を極限まで高める イノベーションを起こすには｢公私混同｣せよ

効率や組織力が重視される職場で、個人の「思い入れ」や「私情」はなぜ受け入れられにくいのでしょうか。アリ型とキリギリス型の思考が対立する現場では、創造性が抑圧されるジレンマが生まれがちです。イノベーションを実現するには、何が求められるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました