2人だけの拠点で、上司とコミュニケーションがうまく取れない。どうしたらよいでしょうか。（写真 : anzphoto_Inc, / PIXTA）
いい大学に入り、いい会社に入っても、一生安泰の保証はない。これからの時代は、社会に出た後にどんな努力をするかで将来が決まる。この連載では、「学歴なし、コネなし、カネなし」で世の中を渡り歩いてきた安井元康・経営共創基盤（IGPI）プリンシパルが、悩めるビジネスパーソンからのキャリア相談に、本当に役立つ実践的なアドバイスをしていく。
→安井さんへのキャリア相談は、こちらまでお送りください。
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現在、人材派遣の営業をしています。しんどいですが、やりがいもあるので続けたいと考えています。ただ、上司が超プレーヤータイプで忙しい人です。これまで一度も同行してもらったこともなく、仕事もいきなり振ってくる状況です。
こちらがあまり確認をせず仕事をすると、上司の思惑と違う結果になるため、その都度怒られます。上司自体は情に厚く、仕事に対する姿勢もストイックなので嫌いではないですが、仕事への思いが強すぎるため、報告に対するフィードバックがつねに詰め口調です。そのため、つねに怒られているような心境になり参っています。
2人きりの拠点なので愚痴を吐く相手もおらず、今後もこの状況が続くと精神的に病んでしまうのが容易に予想できます。どのように対処してくべきか、アドバイスをいただければ幸いです。何卒よろしくお願いします。
人材派遣営業 Y.T.
2人だけの拠点。そこで上司とコミュニケーションがうまく取れない――。確かに困ったものですね。
まず確認すべきは学べるものがあるか否か
今回の場合に限った話ではありませんが、職場の人間関係（対上司）に関することでまず確認すべきは、今の仕事と上司を通じて学べるものがあるのか否か、という点です。学べるものがあるし、それなりにやりがいがあるという話であれば、長期的な視点での対応策が求められます。
さて、ご相談の内容を拝見するに、Y.T.さんとしては仕事からも、その上司の方からも学べるものがまだあるということなのでしょうから、やはり適切な対応が求められますね。
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