新入社員が離職を考える｢3つの時期｣必要な対策 誰かに相談したり人に尋ねることが苦手な若者

新入社員の早期離職を防ぐにはどうしたらよいのでしょうか（写真：zon／PIXTA）

せっかく入社したにもかかわらず、早い段階で離職してしまう新入社員は残念ながら30％超と多くいます（2023年厚生労働省発表、事業所規模100〜499人の場合）。また、GW明けから6月にかけては、まだ試用期間中というところも多く、退職のハードルが正規採用前より低いことと、少し落ち着いて周りを見ることができるようになり「何かが違う」という違和感が強くなり、離職を決めることが多い時期かと思います。

昨今、退職代行を利用するケースも増えており、さらに加速しているように感じます。

しかし、本人にとっても採用のために多くのリソースを費やしている企業にとっても、早期離職を防ぎたいというのが本音ではないでしょうか。

新入社員が離職を考える時期は大きく3つ

入社1年目の新入社員が、離職を考える時期は大きく3つです。

1つ目は、近年増えている、入社した当日や数日で辞めてしまうケースです。

これは、就職活動をしている段階と入社して実際の会社を見たときのギャップが最大の理由だと考えられます。職場が暗い雰囲気だったとか、上司にあたる人との相性が悪そうだったとかの印象のほかに、今やオンラインで最終面接まで行う企業や、社屋以外の貸会場で面接等を行うこともありますので、社屋が古かったという離職理由も実際にあります。