｢上司がめっちゃ優しくて…だから辞めました｣ ｢最近の若手は厳しくすると辞める｣に潜むワナ

「優秀な若手から順に去っていく」そんな会社にしてしまっては、未来はありません（画像：kou / PIXTA）

会社に抱くニーズと離職の原因を9つに分類

「最近の若手は、打たれ弱い。ちょっと叱ると、すぐに辞めていく」

『離職防止の教科書――いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版』（書影をクリックすると、アマゾンのサイトにジャンプします。紙版はこちら、電子版はこちら。楽天サイトの紙版はこちら、電子版はこちら）

よく言われることですが、実は正確な言い方ではありません。

もちろん、全体としてそういう若手が増えているのかもしれませんが、中には逆に、「厳しくされないから辞める」という人もいます。

その違いは、いったい何なのでしょうか？

人は会社に対して、さまざまなニーズを抱いています。そのニーズが満たされず、今後も満たされないだろうと思ったとき、離職を考えます。

そのニーズは、当然ですが年齢や意欲によって異なり、そこには一定の傾向があります。

そこで、私が主宰する経営心理士講座では、年代を20代の新人若手、30～40代の中間世代、50代以上の年長世代の3つに分け、それぞれの年代を意欲の高さでさらに上位、中位、下位に分け、次の9つのカテゴリーに分類し、ネーミングしています。

この9つのカテゴリーごとに会社に抱くニーズと離職の原因について考えていくと、個々人にあった離職防止対策が見えてきます。