キャリア・教育

｢上司がめっちゃ優しくて…だから辞めました｣ ｢最近の若手は厳しくすると辞める｣に潜むワナ

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  • 藤田 耕司 経営心理士、税理士、心理カウンセラー

人手不足が深刻な現代、多くの企業が若手社員の離職防止に頭を悩ませています。しかし「残業させない＝離職防止」とは限りません。成長欲求の強い若手は、ハードな環境を求めて転職を選ぶことも。真に必要な対応とは何でしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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