キャリア・教育

社長「給料を上げたのに、若手の離職が増えました･･･」コンサルタントが見た実例「給料の分、頑張って働いて」は通用しない

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  • 藤田 耕司 経営心理士、税理士、心理カウンセラー

「給料を上げれば離職者は減る」と考えがちな企業。しかし実際には、昇給がさらなる労働負担や人間関係の変化を招き、かえって若手社員の離職率が上がるケースも。人材流出を本当に防ぐには、何を重視すべきなのでしょうか。本記事で詳しく解説します。（このリード文はAIが作成しました）

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