キャリア・教育

一般社員とまるで違う｢エリートの辞職理由｣3選 ｢なぜ現状維持は衰退の始まりなのか｣納得理由

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  • 藤田 耕司 経営心理士、税理士、心理カウンセラー

多くの企業が人手不足に悩む今、特に「トップクラスの社員」の離職は会社に大きな痛手を与えます。彼らが求めるのは自由と成長の機会。なぜ優秀な人材は会社を去るのか、どんなマネジメントが離職防止に有効なのか。答えを探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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