キャリア・教育

｢給料75％減｡でも辞めない｣20代女性の驚き理由 部下が会社と上司に抱く｢切実ニーズ｣4タイプ

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  • 藤田 耕司 経営心理士、税理士、心理カウンセラー

「会社を辞めたい」と申し出た若手女性社員に、まさかの「給料4分の1」提案。それでも彼女が離職を思いとどまり、元気に働き続ける理由とは何か？人手不足に悩む現代、部下のニーズを見極めた上司が実践する離職防止策の核心に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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