キャリア・教育

部下「独立します」に「ありがとう」と返すべき理由。優秀な部下を「協業パートナー」に変える人手不足時代の新たな離職対策

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  • 藤田 耕司 経営心理士、税理士、心理カウンセラー

優秀な社員が「独立」を理由に退職を望むとき、企業はどう対応すべきでしょうか。人手不足が深刻化する中、独立志向の人材流出は企業にとって大きな損失です。本記事では、経営心理士が提案する「協業による関係維持」の実践法や、誠意を持った感謝の伝え方まで、成長と共存を目指すためのヒントを解説します。（このリード文はAIが作成しました）

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