「新人退職ラッシュ」の5月。1人辞めると「売上5000万円」が水の泡？ 新入社員が「だまされた」と誤解しないための経営心理学

売り手市場の加速やSNSの影響、現実と理想のギャップ、そして上司の人間関係。入社1カ月や2カ月といった超早期で若手社員が離職してしまう背景には、さまざまな要因が潜んでいます。貴重な人材をつなぎ止める方法とは何か、深掘りしてみませんか？（このリード文はAIが作成しました）