｢意識高い系｣新入社員が3カ月で辞めるワケ ｢5月病｣より｢6月病｣のほうがもっと深刻？

新入社員が「5月病」を乗り越えたと思いきや、6月に早くも辞意を示す例が増加中。特に会社が「優秀」と評価した人材に限り、なぜわずか3カ月で職場を去ろうとするのか――。「6月病」の正体と、その背景にある新人たちの本音やタイプ別特徴、上司の対応策を解説します。あなたの職場は大丈夫ですか？（このリード文はAIが作成しました）