｢OJTこそ人を育てる｣は､日本企業の盲点だ 成功し､選ばれる人材になるための3つの方法

日本企業のグローバル化が進む中、成長戦略を支える人材不足が浮き彫りになっています。OJT中心の育成が時代遅れとされ、個人のキャリア管理やアピール力が問われる現在、社内外で存在感を示す人こそが新たなチャンスを掴む鍵を握ります。あなたは備えていますか？（このリード文はAIが作成しました）