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｢200件応募→採用ゼロ｣IT企業インターンの真実 特権階級優遇の選考手法で庶民学生には狭き門

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有名テック企業のインターンシップは、学歴やコネ、経済力といった見えない壁によって、挑戦者たちを振り落とします。数百件もの応募が無視される現実や、厳しい競争の舞台裏には、理不尽な不平等が潜んでいます。本当に求められる「才能」とは何なのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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