｢スタンプラリー化｣する就活インターンシップ ｢1dayウェブ形式｣で回数をこなす若者たち

なお、「社員同士が仲良く話しているかどうか」は、ウェブ形式のインターンシップでも十分に伝わるようだ。画面越しに社員同士が仲良く、笑い交じりで会話しているのを見て、学生たちは「昨日の会社は良い感じの雰囲気でした！」と私に報告してくれる。

しかし、「良い雰囲気の職場」というだけで応募先を決めて、はたしていいものなのだろうか？ インターンシップとは、はたして何のために行われるものなのだろうか？

学生に好感を持たれるウェブインターンシップでの話し方

そんな疑問を抱かずにはいられないが、上記のマイナビ調査によると、それでもなお、企業側にとってのインターンシップの課題は「学生のエントリー数が少ない」ことが最多となっており、そのための対策として「学生がリラックスできる雰囲気づくり」が大きく票を伸ばしている。よって、この傾向はしばらく続くことになりそうだ……。

そこで、この記事を見ている採用担当者の方に、「学生に好感を持たれるウェブインターンシップでの話し方」をお勧めしよう。

以上、ご参照あれ。