｢人前でほめられたくない新人｣をどう伸ばすか？ 新たなる｢没個性時代｣のマネジメント論

「目立ちたくない」「指示どおりなら行動できるが積極性は低い」――そんなZ世代の“いい子症候群”に、上司世代はどう向き合えばいいのか。変化する若者の価値観と、モチベーションの世代間ギャップを埋めるカギは、一体どこにあるのでしょうか。新時代のマネジメント論に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）