従業員を最高に伸ばす！｢イケア流｣の秘密 労働条件で､期待値を変えない

「全従業員を等しく期待する」。イケア・ジャパンが2014年に全社員を正社員化し注目を集めた背景には、一人ひとりの成長機会を最大化する独自の人事哲学がありました。なぜ同一労働同一賃金や多様なキャリアルート、柔軟な働き方を重視するのか――イケアの“人を伸ばす”秘訣に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）