（第44回）就職を企業と学生のコミットメント（約束）の場としてとらえ直す

新入社員が「育たない」「すぐ辞める」といった人材クライシスが社会問題となる中、採用から育成までの一貫したプロセスの重要性が問われています。長年業界をけん引してきた吉澤潔氏は、「3年間で一人前」をキーワードに、従来の常識を覆す改革案を提示。果たして若手が本当に育つ仕組みとは？（このリード文はAIが作成しました）