《プロに聞く！人事労務Q＆A》勤務時間外の清掃ボランティアは労災保険の対象ですか？

回答者：社会保険労務士朝比奈事務所 朝比奈睦明

＜業務災害の認定基準＞
労災保険の対象となる業務災害（労働者の業務上の負傷、疾病、障害または死亡のこと）として認定されるには、業務災害と業務との間に「相当因果関係」が認められなければなりません。このことを「業務起因性」といい、その業務起因性が成り立つには「業務遂行性」がなければならないとされています。

業務遂行性とは、労働者が労働契約に基づき事業主の支配下にある状態をいい、その有無は、会社等の施設管理下にあるか否か、業務中であるか否か等により判断します。たとえ業務中に災害を被ったとしても、業務とまったく関係のない行為（私的行為、恣意的行為、天災地変、業務逸脱行為）が原因である場合には、業務起因性が成立しないため、業務災害としては認められません。

＜清掃ボランティア＞
ご質問の「清掃ボランティア」ですが、特に会社が指示をするわけでもなく、社員の自主的な活動であり、自由参加であるならば、その清掃活動中のケガは、業務起因性および業務遂行性が認められなく、業務災害として取り扱うことはできません。

しかしながら、この活動自体が会社からの指示であり、地域に貢献することにより会社のイメージアップを図ることを目的としたうえ、強制参加とは言わないまでも参加することが当然となっていて、参加しない社員は何らかの不利益を被る可能性があるとすれば、業務災害として認められる可能性があります。