キャリア・教育

経営幹部から｢声がかかる｣管理職は何が違うか ｢雇用大激変時代｣でも生き残る管理職の条件

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  • 櫻田 毅 アークス＆コーチング代表

DXや業務の多様化が進む現代、管理職に求められるのは単なるリーダーシップではなく、「○○の専門家」としての際立った「売り」です。肩書きに頼らず、自身の専門性をどこまで磨き、市場価値を個人名で証明できるか——声がかかる人材の条件に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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