外資系管理職が｢プレーヤー｣を辞めない理由 ｢ジョブ型｣雇用で生き残る管理職の条件とは

日本企業が続々と「ジョブ型」雇用に舵を切る中、管理職に求められる資質や能力は大きく変化しています。従来型のゼネラリストに代わり、専門性とマネジメント力を兼ね備えた“スペシャリスト・マネジャー”が求められる時代。その核心に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）