《プロに聞く！人事労務Q＆A》36協定があれば、すべての休日に就労を命ずることは可能ですか？

36協定により「すべての休日に就労を命ずる」ことは可能なのか、そしてその際の法的・安全面の配慮はどうあるべきなのでしょうか。割増賃金を支払えば問題がないのか、働き続ける労働者の安全確保や企業のリスクについて、具体的に解説します。長時間労働の現場に必要なガイドラインとは？（このリード文はAIが作成しました）