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相手が何を求めているのかを明確に理解する
ご自身の考える“まじめ”や仕事のあるべき論はさておき、相手が何を求めているのかを明確に理解したうえで行動する癖をつけてみるといいでしょう。
頂戴した相談を拝見するに、最初の会社は20年もいらっしゃったとのことで、決して「長続きしない」性格ではないはずです。加えて、その後も不本意な結果に終わったとはいえ、キチンと職を探し、職を得るところまではいっているわけですから、採用側からみた職業人としてのスペックや人間性に根本的な問題があるようにも思えません。
職を得ることには問題がなく、一方で仕事を続けることや周りとの関係に悩まれることが多い――。そのように考えますと、やはり一度職を得たのちに、ご自身が何を期待されているかを含めた、周りから見た付加価値のある仕事とは何かの把握や、周囲の雰囲気に溶け込む努力のようなものが若干欠けているのかもしれません。
「仕事はまじめに取り組む」と書かれていますが、おそらくそのとおりで、業務には非常にまじめに取り組んでいらっしゃるでしょうし、また責任感も強い方なのだと見受けられます。
一方で、考えていただきたいのは、「その努力の方向性ややり方は周囲が期待していることと合致しているか否か」です。
「まじめに仕事に取り組む」これは非常に大切ですし、少なくとも給料をもらっている以上、最低限まじめに取り組む必要性すらあります。
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