｢テレワークの問題｣こそ会社組織の根本課題だ 日本型雇用体制では弊害ばかりが顕在化する
新型コロナウイルスの影響で急速に広がったテレワーク。その裏では、日本企業固有の雇用形態や人事制度の課題が次々と浮き彫りになっています。職種ごとの実施差や組織の一体感の低下、評価の難しさ――これら弊害にどう向き合うべきか、抜本的な解決策を探ります。（このリード文はAIが作成しました）
新型コロナウイルスの影響で急速に広がったテレワーク。その裏では、日本企業固有の雇用形態や人事制度の課題が次々と浮き彫りになっています。職種ごとの実施差や組織の一体感の低下、評価の難しさ――これら弊害にどう向き合うべきか、抜本的な解決策を探ります。（このリード文はAIが作成しました）
