就職活動をしているのはすでに成人となった大学生である。中には、就職活動がうまくいかない子どもに、無理して就職しなくて良いと、留年を勧める親もいる。
　親がここまで介入することを子どもはどう感じているのであろうか。迷惑に思いながらも逆らえないのか、あるいは「手伝ってくれて（代わりにやってくれて）ありがとう」ということなのか。企業側からすればどちらも「No!」であろうが、特に後者の場合には論外としかいいようがない。子どもは「自立」する気が、親は自立させる気があるのだろうか。以下は、ある商社の採用担当者からの心の叫びである。
　「就活に限った話ではないが、過保護すぎ。学生曰く、二言目には『親に相談して決めます』　“お前の人生だろーが！”」
　あきれた親のエピソードとして、ソフトウエア会社からは漫画のようなこんな驚くべき出来事も寄せられている。
「面接会場である会議室のドアに耳をつけて、中の様子をうかがっている不審人物を見たことがあります。受験者の母親ではないかと…」
　言葉を失う。恐ろしい限りである。

　では、親は子の就職活動にどう接していけばいいのか、同じく採用担当者からのメッセージを基に考えてみたい。