ダイバーシティ推進で大きく変わる日本型人事制度　第１回（全３回）

近年、日本企業で「ダイバーシティ＆インクルージョン」への関心が高まる一方、実際の推進は欧米諸国に比べて遅れています。その背景には、長期雇用や年功制、属人的な人事戦略といった日本独自の人事制度が大きく影響しています。本記事では、なぜ日本型人事制度がダイバーシティを阻むのか、その構造的課題を解説します。日本企業は今、変革の岐路に立たされているのです。（このリード文はAIが作成しました）