労働時間の把握が自己申告では不十分な理由 法改正で｢客観的な方法｣での管理が必須に

今年4月に施行された働き方改革関連法を受け、全企業に労働時間の「状況」を客観的に把握する義務が課されました。タイムカードやPCログといった自動記録が求められるなか、自己申告では通用しない時代へ。あなたの会社は適切な対応ができていますか？（このリード文はAIが作成しました）