日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由 あのグーグルも｢面接の価値｣を否定した

多くの日本企業で重視されている「面接採用」には、実は科学的に低い妥当性や多くの問題が潜んでいます。フリートーク面接に依存する日本的手法の限界と、なぜ優秀な人材を見逃してしまうのか。世界標準と比較しながら、その構造的欠陥と対策を探ります。あなたの価値は本当に測られているのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）