｢退職しなくていい人｣をデータ活用で救えるか "最後の手段"に踏み切らせる前にできること

人手不足と退職率上昇に悩む企業が増える中、採用・教育した人材の流出は経営への深刻な打撃となっています。従来の勘や経験に頼る人事管理には限界があり、いまやデータ活用による“退職兆候”の発見が注目を集めています。貴重な人材を失わないための新たなデータ運用方法とは？（このリード文はAIが作成しました）