キャリア・教育 #高城幸司の会社の歩き方

｢管理職は年長者の役割｣の発想を壊すべき理由 60歳以降も当たり前に働く組織に必要なこと

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

日本でも高齢者雇用の拡大が進み、定年後も働きたいという声が増えています。しかし、「60歳で一区切り」という古い常識や、年齢による役割分担、やりがいの提供不足といった課題も浮き彫りに。これからの職場に必要な改革とは何なのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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