｢管理職は年長者の役割｣の発想を壊すべき理由 60歳以降も当たり前に働く組織に必要なこと

日本でも高齢者雇用の拡大が進み、定年後も働きたいという声が増えています。しかし、「60歳で一区切り」という古い常識や、年齢による役割分担、やりがいの提供不足といった課題も浮き彫りに。これからの職場に必要な改革とは何なのでしょうか？

※上記のリード文はAIが作成しました